3月26日消息显示，为了更有效地吸引顶尖人工智能（AI）研究人才，Facebook母公司正在采取一系列非常规措施。这其中包括直接向未经面试的求职者发出工作邀请，并打破了过去不轻易为威胁离职的员工加薪的传统做法。据了解情况的两位人士透露，该社交媒体巨头的首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）甚至亲自给谷歌DeepMind部门的研究人员写信，希望吸引他们加入自己的团队，凸显了Meta对AI人才的迫切需求。一位消息人士透露，扎克伯格在信中强调了AI对Meta发展的重要性，并表达了与收信者共同努力的强烈愿望。
在Meta积极招募和挽留人才的同时，该公司也在AI领域加大了投入。此前，一些关键的大语言模型开发研究人员相继跳槽至竞争对手，包括DeepMind、OpenAI以及法国初创公司MistralAI，后者的两位创始人都曾是Meta的员工。扎克伯格亲自参与的招聘活动产生了积极效果。上周，DeepMind的前研究员迈克尔·瓦尔科（Michael Valko）宣布加入Meta，担任生成式人工智能团队的Llama首席工程师。他对Meta的AI团队高层及扎克伯格本人的亲自参与招聘表示感激。
尽管瓦尔科拒绝对此发表更多评论，但一位离职员工透露，扎克伯格通常不直接参与单独的招聘过程，而且大多数科研人员和工程师的招聘流程也并不是这样的。不过，Meta在吸引和挽留顶尖AI研究人员方面仍面临着重重挑战，其中薪酬不如竞争对手是一个重要难题。据三位Meta的前员工透露，尽管该公司的顶级AI研究人员，特别是那些担任高级职位的外部人才，年薪在100万到200万美元之间，但与DeepMind和OpenAI等行业领头羊相比，这个数字还略显不足。
去年秋天，有报道称OpenAI的招聘人员向一些谷歌AI研究人员透露，他们在完成一轮股票出售后的年薪范围将达到500万至1000万美元，主要以股票形式发放。与此同时，DeepMind也向部分研究人员发放了价值数百万美元的限制性股票作为激励。一位Meta离职员工坦言，对于那些早期加入Meta并逐步晋升的AI研究人员来说，想要获得超过100万美元的薪酬是相当困难的。这种薪酬差异无疑增加了他们接受其他更有吸引力工作机会的可能性。
在过去一年里，Meta面临的人才流失问题变得越来越严重。根据与这些人共事过的同事的交谈以及他们在职业社交平台领英上的动态，仅在2023年7月Meta发布关于其旗舰大语言模型最新版本Llama2的本文中，有至少10人离开了公司。而在2023年2月发布的关于初代Llama模型的本文中，至少有7人已离开Meta。更令人担忧的是，即将推出的Llama3研究团队也经历了人员流失，包括负责安全的路易斯·马丁（Louis Martin）和专注于强化学习的凯文·斯通（Kevin Stone）等核心成员。
如今，Meta正全力以赴，力求在人工智能领域保持其领先地位。随着Meta不断为其应用程序及广告客户的工具引入人工智能助手和其他AI功能，公司对AI人才的需求变得更为迫切。根据公司的招聘信息，在约1500个空缺职位中，近十分之一与人工智能、生成式人工智能、AI研究或AI基础设施密切相关。一位在职员工透露，Meta的生成式AI团队正在积极开发Llama3和其他AI产品，并计划招募约100名精英加入团队。目前，已有大约500人向该团队的副总裁艾哈迈德·达勒（Ahmad Al-Dahle）汇报工作，团队规模持续扩大。
一位离职员工表示，在2022年和2023年普遍冻结招聘并裁员近2万人的情况下，人工智能和机器学习成为Meta为数不多仍在积极招聘的领域之一。扎克伯格在1月的一次采访中提到：“我们已经习惯于激烈的人才竞争，但现在情况有所不同。多家公司都在追求相似的。
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